Les relations employeurs / employés doivent être l'une des principales priorités d'une entreprise qui souhaite bénéficier d'une productivité croissante, et ceci est possible grâce à l'information et au conseil, en la matière, dont dispose la compagnie.
- Conseil permanent en matière de relations employeurs / employés.
- Information périodique sur les obligations dans les relations employeurs / employés.
- Notes informatives sur les nouveautés régissant les relations employeurs / employés.
- Calcul et élaboration de fiches de paie et de bulletins de cotisation de la Sécurité
Sociale.
- Elaboration et formalités de:
- Demandes d'inscription, de cessation de l'assujettissement et de variation
des données du travailleur.
- Contrats de travail et prorogations.
- Certificats d'entreprise.
- Reçus pour solde de tout compte et notification de fin de contrat.
- Déclarations d'accidents du travail.
- Ecrits divers (recours, certificats, sollicitudes, etc.)
- Rapports sur le coût des travailleurs pour l'entreprise.
- Conseil au sujet des bonifications pour l'entreprise selon le type de contrat.
- Relevés des cotisations à la Sécurité Sociales de l'entreprise et de ses travailleurs.
- Inspection auprès du Ministère du Travail et des Affaires Sociales
