Las relaciones laborales han de estar arriba en las prioridades de una empresa que quiera disfrutar de una productividad creciente y ésto se consigue con la información y el asesoramiento que sobre esta area disponga la compañía.
- Asesoramiento permanente en materia laboral.
- Información periódica de las obligaciones laborales.
- Notas informativas de novedades laborales.
- Cálculo y confección de nóminas y boletines de cotización a la Seguridad Social.
- Confección y tramitación de:
- Solicitudes de alta, baja y variación de datos del trabajador.
- Contratos de trabajo y prórrogas.
- Certificados de empresa.
- Finiquitos y notificaciones de fin de contrato.
- Partes de accidentes de trabajo.
- Escritos varios (recursos, certificados, solicitudes, etc.)
- Informes del coste de los trabajadores para la empresa.
- Asesoramiento sobre bonificaciones a la empresa por tipo de contrato.
- Vida laboral de la empresa, y de sus trabajadores.
- Inspección ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
